รูปแบบการเรียนรู้ยืดหยุ่น การ Reskill และ Upskill ของพนักงานนั้นล้วนเป็นสิ่งจำเป็นที่องค์กรต้องทำ เพราะบริษัทจะก้าวไปได้ก็ต่อเมื่อพนักงานมีคุณภาพ ดังนั้น เทรนด์การเรียนรู้แบบยืดหยุ่นในองค์กรจะเกิดขึ้นและพนักงานจะปรับสู่การเรียนรู้หรือผ่านทางทดลองใหม่ๆ รวมไปถึงการเปิดโอกาสให้พนักงานเริ่มค้นคว้าความรู้เพิ่มเติมด้วยตนเอง 5. คุณภาพชีวิตที่ดีของพนักงาน เพราะภาวะโรคระบาดในปัจจุบันเช่น COVID-19 สิ่งองค์กรต่างๆต้องเล็งเห็นและให้ความสำคัญก็คือ สุขภาพของพนักงานต้องมาเป็นหลักทั้งสุขภาพกายและสุขภาพจิต ดังนั้น องค์กรจะหันมาให้ความสำคัญกับ work-life balance หรือการพิจารณาให้ work from home เพื่อลดความเครียดเรื่องการเดินทาง รวมถึงส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่พร้อมจะ support พนักงานขั้นสุด โดยรวมทั้ง 5 เทรนด์การทำงานในปี 2022 นี้ บริษัททั้งหลายรวมไปถึงผู้บริหารและผู้นำในองค์กรควรนำไปปรับใช้ได้ตามสไตล์ขององค์กรกันเพื่อให้รับกับเทรนด์โลกกันด้วยนะคะ Post Views: 1, 249

ค่าตอบแทนต้องเหมาะสม องค์กรต้องมีการออกแบบค่าจ้าง ค่าตอบแทนที่น่าสนใจและเหมาะสมกับบุคคลนั้น ซึ่งไม่ได้หมายความว่า ต้องจ้างด้วยเงินเดือนสูงๆ แต่อาจจะเป็นการให้ผลตอบแทนอื่นๆ ที่ออกแบบให้เหมาะกับความสามารถของคนๆ นั้น เช่น ถ้าเงินเดือนเริ่มต้นอยู่ที่ 25, 000 บาท แต่หากเป็นบุคลากรที่มีความสามารถในการทำโปรเจกต์พิเศษได้ ก็จะได้รับเงินพิเศษอีกจำนวนหนึ่ง เพราะฉะนั้น องค์กรต้องพิจารณาเป็นรายบุคคลไปว่า คนไหนที่มีความสามารถที่จะรับงานพิเศษได้ ซึ่งเท่ากับว่าพนักงานจะได้เงินมากขึ้น และบริษัทก็ได้ประโยชน์ในเวลาเดียวกัน

รูปแบบการทำงานยังไง? ดึงใจพนักงาน Gen Y | โปรซอฟท์ คอมเทค

  • เทรนด์การทำงานแบบใหม่ ที่ต้องรู้ไว้เพื่อรับมือให้ทัน! | เรื่องน่ารู้ | หางานที่ดีที่สุด @ JOBTOPGUN.COM
  • รูปแบบการทำงานยังไง? ดึงใจพนักงาน Gen Y | โปรซอฟท์ คอมเทค
  • วิธีสอนแบบการเรียนรู้ด้วยการทำงานร่วมกัน (Cooperative Learning) - GotoKnow
  • เม ทาน อ ล
  • ลาย สัก ดวง อาทิตย์
  • รูป แบบ การ ทํางาน ในยุคดิจิทัล
  • แฟลต 4 เคหะ บางพลี
  • หมอ รักษา รากฟัน เก่ง ๆ
  • การทำงานเป็นรอบ(Loops) - การเขียนโปรแกรมภาษาซี (C-Programs)
  • ผล สลากกินแบ่ง รัฐบาล 2 พ ค 64
  1. คนระห่ําแตก
  2. มือถือราคาไม่เกิน 8000 ปี 2020
  3. The sinking city รีวิว 2
Wednesday, 13 July 2022
หมบาน-ลด-ดา-รมย-ราชพฤกษ-รตนาธเบศร-2